Contact
Een open cultuur begint
met een open gesprek.
Vertel ons waar jullie staan. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek verkennen we wat er speelt en welke mogelijkheden er zijn voor jullie team.
Samen ontdekken
wat er mogelijk is.
Laten we kennismaken
Wat houdt jullie
team bezig?
Of het nu gaat om samenwerking, feedback, leiderschap of kwaliteiten die nog onvoldoende worden gezien: je hoeft de vraag nog niet helemaal scherp te hebben.
info@positivimpact.nlKennismaking inplannenHet eerste gesprek
Ruimte voor jullie verhaal.
We staan stil bij de context van jullie team, wat goed gaat en waar het schuurt. Daarna bekijken we welke ondersteuning passend kan zijn.
Dat kan een compleet traject zijn, maar ook een losse scan, workshop of perspectiefsessie.
Bekijk de mogelijkheden ↗Goed om te weten
Veelgestelde vragen.
Voor wie is het traject bedoeld?
Voor teams en leidinggevenden die willen werken aan meer openheid, concretere feedback en beter gebruik van de kwaliteiten in hun organisatie. HR-professionals kunnen bijvoorbeeld aansluiten bij selectie, onboarding en beoordeling.
Hoe lang duurt een traject?
Het volledige Open Cultuur Traject duurt zes maanden. We beginnen met een nulmeting, begeleiden de verschillende fases en sluiten af met een eindmeting en borgingsgesprek.
Kunnen we ook met één onderdeel beginnen?
Ja. De zes bouwstenen zijn ook los inzetbaar. Een scan kan bijvoorbeeld helpen om de vraag scherper te krijgen, terwijl een workshop gericht aan de feedbackcultuur werkt.
Hoe weten we of er iets verandert?
We vergelijken de nul- en eindmeting van de Open Cultuur Scan en gebruiken daarnaast procesindicatoren en gesprekken. De doelen spreken we af op basis van de uitgangspositie van het team.