OpenCulture

Onze aanpak

Van inzicht naar
ander gedrag.

Een open cultuur groeit in het werk van alledag. Daarom begeleiden we teams en leidinggevenden van de eerste meting tot afspraken die blijven.

Ontdek het traject

Kleine stappen,
grote impact

Workshop met begeleider en post-its
Duur
6 maanden
Voor wie
Teams & leidinggevenden
Begeleiding
Doorlopend
Inzicht
Nul- & eindmeting

Het traject

Vijf fases.
Eén beweging vooruit.

De uitkomsten van de nulmeting en de situatie van het team bepalen de accenten. Elke fase bouwt voort op wat jullie al hebben geleerd.

  1. Maand 1

    Zien wat er speelt

    We starten met de Open Cultuur Scan. Deze brengt onder meer psychologische veiligheid, feedback en de objectiviteit van beoordelingen in beeld. Individuele waardeanalyses en een teamanalyse maken duidelijk welke kwaliteiten aanwezig zijn. Samen bepalen we de prioriteiten.

  2. Maand 2–3

    Taal geven aan wat je ziet

    Het team leert praten over gedrag, rollen en het effect op de samenwerking. We oefenen met concrete feedback en maken criteria voor selectie, beoordeling en taakverdeling expliciet. De teamtoolkit helpt om aannames en ongemak bespreekbaar te maken.

  3. Maand 3–4

    Leiderschap en verbinding versterken

    Leidinggevenden oefenen met norm stellen en objectief beoordelen. In perspectiefsessies leren collega’s elkaars kwaliteiten, waarden en behoeften beter kennen. Verschillende perspectieven krijgen ruimte in het dagelijkse werk.

  4. Doorlopend

    Oefenen, reflecteren en bijsturen

    Elke zes tot acht weken bespreken we de voortgang aan de hand van metingen en procesindicatoren. Leidinggevenden krijgen ook tussen de sessies ondersteuning bij lastige gesprekken en het vasthouden van nieuwe gewoonten.

  5. Maand 6

    Meten wat verandert. Borgen wat werkt.

    We herhalen de Open Cultuur Scan en vergelijken die met de nulmeting. In het borgingsgesprek maken we afspraken over de feedbackvormen, werkwijzen en criteria die het team voortzet. Zo krijgt verandering een plek in de dagelijkse praktijk.

Samen ideeën uitwerken

Samen oefenen

Van goede intenties
naar dagelijkse gewoonten.

We werken met herkenbare situaties uit jullie team. Samen onderzoeken we wat helpt, proberen we ander gedrag uit en maken we afspraken die je de volgende werkdag kunt gebruiken.

Ook los inzetbaar

Zes bouwstenen voor
een open cultuur.

Samen vormen deze producten het traject. Ze zijn ook afzonderlijk inzetbaar voor een specifieke vraag of als aanvulling op wat jullie al doen.

Open Cultuur Scan

Een heldere startpositie voor je team. De scan kijkt naar veiligheid, erkenning, beoordeling, feedback, bespreekbaarheid, handelingszekerheid, kansengelijkheid en onboarding. De terugkoppeling helpt om gericht te kiezen waar je begint.

Nulmeting, tussentijdse check of evaluatie

Bespreek wat past bij jullie team

Individuele waardeanalyse

Een assessment en persoonlijk gesprek over kwaliteiten, teamrollen en valkuilen. We vertalen het inzicht naar concrete voorbeelden en taal waarmee iemand de eigen bijdrage kan benoemen.

Instroom, matching, re-integratie en ontwikkeling

Bespreek wat past bij jullie team

Workshop feedback op teamrollen

Feedback wordt bruikbaar wanneer die over gedrag, rol en effect gaat. In deze workshop oefent het team met eigen situaties en maakt het afspraken over de manier en momenten waarop collega’s elkaar feedback geven.

Teamtraining en leiderschapsontwikkeling

Bespreek wat past bij jullie team

Teamtoolkit: open cultuur in de praktijk

Vijf hulpmiddelen voor alledaagse situaties: stop-zinnen, van aanname naar vraag, een objectieve besliskaart, omstanderrollen en een structuur voor herstelgesprekken. Het team oefent ermee in de eigen werkcontext.

Dagelijkse samenwerking en cultuurbeleid

Bespreek wat past bij jullie team

Leiderschapstraining open cultuur

Voor leidinggevenden, teamleiders en HR-professionals. We oefenen normstelling, objectief beoordelen, omgaan met weerstand en het begeleiden van gesprekken over verschil. Deelnemers werken aan een persoonlijk actieplan.

Management- en HR-training

Bespreek wat past bij jullie team

Perspectiefsessies

Begeleide gesprekken over wat collega’s heeft gevormd, waar ze goed in zijn en wat ze nodig hebben om bij te dragen. De uitwisseling is wederzijds: niemand wordt gevraagd namens een groep of achtergrond te spreken.

Teamontwikkeling en onderlinge verbinding

Bespreek wat past bij jullie team

Meetbaar en merkbaar

Vooruitgang die je
kunt volgen.

We combineren de Open Cultuur Scan met procesindicatoren en gesprekken. Zo zien we zowel veranderingen in scores als in de manier waarop jullie samenwerken.

Richtwaarden zijn onder meer dat 70% van het team concretere feedback ervaart, 80% van de betrokken leidinggevenden en HR-professionals met vooraf vastgestelde criteria werkt en de score op veiligheid en openheid met 15% stijgt.

Dit zijn streefwaarden, geen behaalde resultaten of garanties. De definitieve doelen bepalen we samen na de nulmeting.

Wat kan er groeien in jullie team?

Een eerste gesprek begint bij jullie situatie. Samen verkennen we wat er speelt en welke volgende stap past.

Laten we kennismaken