Collega’s in een open gesprek op kantoor

Er zit meer in je team
Dan je nu ziet.

Wij helpen teams om opener te kijken,
eerlijker te praten, en meer uit elkaar te halen.
Zodat mensen tot hun recht komen en zo samen verder groeien.

Kennismaken Over ons

Open mensen.
Sterkere teams.

In elk team
ontstaan patronen.

Vaak blijven ideeën onuitgesproken.
Kwaliteiten onopgemerkt,
en gesprekken aan de oppervlakte.

Een ontwerper geconcentreerd aan het werk

Nieuwe gesprekken,
nieuwe mogelijkheden

Drie teamleden bekijken samen hun werk op een laptop — Andere perspectieven.
Een sterker geheel

Verschil is niet
het probleem
De vraag is wat je
ermee doet?

Een open cultuur betekent niet dat iedereen hetzelfde denkt. Het betekent dat mensen hun kwaliteiten durven te tonen. Verschillende perspectieven mogen inbrengen en weten dat er naar hen geluisterd wordt.

Onze visie

Van inzicht,
naar ander gedrag.

We maken zichtbaar wat er gebeurt. Geven taal aan dat wat vaak onbesproken blijft, oefenen nieuw gedrag en zorgen dat het blijft. In de realiteit van jullie team.

Kleine stappen,
grote impact

Zien

Zien wat er speelt in je team
Begrijpen

Inzicht en taal ontwikkelen
Bespreken

Échte gesprekken voeren
Oefenen

Ander gedrag uitproberen
Borgen

En zorgen dat het blijft werken

“Je bent te
dominant”

“Als je meteen met een oplossing komt, haken anderen af. Kun je eerst hun input ophalen?”

Zelfde mensen.
Andere gesprekken.

Wat het oplevert

70%: concretere
feedback
70%: meer
bespreekbaarheid
+15%: veiliger
teamklimaat

We meten het resultaat via de Open Cultuur Scan, procesindicatoren en kwalitatieve gesprekken. Hierboven staan onze streefdoelen. De precieze streefwaarden stellen we vast na de nulmeting.